Værdisættet

Vi kalder det Jacobsen Believe

At sikre bæredygtige virksomheder der trives gennem generationer

Jacobsen Believe

Jacobsen Believe er ejerfamiliens framework for navigering i udviklingen af det familieejede holdingselskab. En central del af Jacobsen Believe er at fremme ansvaret der ligger i at være en familiedrevet virksomhed, hvilket er afgørende for at sikre, at virksomheden ikke kun fokuserer på økonomisk vækst, men også bidrager positivt til samfundet og skaber en bæredygtig fremtid. Dette ansvar implementeres gennem forskellige strategier og praksisser, der understøtter både interne og eksterne interessenter.

Mere end blot et styringsværktøj

Jacobsen Believe er mere end blot et styringsværktøj; det er en filosofi, der integrerer socialt og kulturelt ansvar i hjertet af familieejerskabet. Ved at fokusere på værdibaseret ledelse, kontinuerlig udvikling og langsigtet bæredygtighed, skaber Jacobsen Believe et fundament for virksomheden, der ikke kun søger økonomisk succes, men også ønsker at bidrage positivt til samfundet og efterlade en varig, positiv arv. Dette holistiske syn på forretningsdrift gør det muligt for ejerskabet at balancere mellem profit og ansvar, og dermed opbygge stærke, bæredygtige virksomheder, der kan trives gennem generationer.

Forankring i værdier og familiearv

Vores familieejede holdingselskab har en stærk værdibaseret kultur, som er dybt forankret i familiehistorien og ejernes etiske overbevisninger.

Jacobsen Believe bygger videre på disse værdier ved at sikre, at de integreres i virksomhedens strategiske beslutninger og daglige praksis.

Sociale og kulturelle værdier som respekt, integritet og ansvarlighed er ikke blot idealer, men handlingsgrundlag, der styrker virksomhedens identitet og legitimitet.

Corporate Social Responsibility

En væsentlig del af det sociale og kulturelle ansvar i Jacobsen Believe er implementeringen af CSR-strategier. CSR går ud over lovgivningens minimumskrav og indebærer, at virksomheden aktivt engagerer sig i aktiviteter, der har en positiv indvirkning på samfundet.

CSR

Miljømæssig Bæredygtighed

Vores familieejede holdingselskab fokuserer på at minimere vores miljøpåvirkning ved at implementere bæredygtige praksisser. Dette kan være gennem reduktion af affald, energieffektivitet, bæredygtige forsyningskæder og investeringer i vedvarende energi. En miljømæssigt ansvarlig tilgang er ikke kun gavnlig for planeten, men kan også forbedre virksomhedens omdømme og tiltrække miljøbevidste kunder.

Social Ansvarlighed

Virksomheden deltager aktivt bidrage til at forbedre livskvaliteten i de lokalsamfund, hvor den opererer. Dette omfatter investeringer i uddannelse, sundhed og infrastruktur.

Etisk Forretningspraksis

At drive forretning på en etisk måde er afgørende. Dette indebærer retfærdig behandling af medarbejdere, kunder og leverandører samt bekæmpelse af korruption og uretfærdige handelspraksisser. Transparens og ansvarlighed i alle forretningsprocesser er en nøglekomponent.

Kulturelt Engagement

Kulturelt ansvar indebærer, at virksomheden anerkender og støtter kulturel mangfoldighed og fremmer en kultur, hvor forskellige perspektiver værdsættes. Dette kan opnås ved at:

Fremme Mangfoldighed og Inklusion

Igennem Jacobsen Believe arbejdes der på at skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler sig værdsat uanset deres baggrund. Dette kan omfatte initiativer for at ansætte og støtte minoritetsgrupper, fremme ligestilling og sikre, at der ikke er diskrimination på arbejdspladsen.

Støtte Kunst og Kultur

Vores familieejede holdingselskab søger at bidrage til samfundets kulturelle liv ved at støtte kunsten og kulturen. Dette skaber ikke kun goodwill, men beriger også lokalsamfundet og fremmer en rig kulturel atmosfære.

Det langsigtede perspektiv

Bæredygtige Forretningsmodeller

Virksomhederne der investeres i opfordres til at udvikle forretningsmodeller, der er bæredygtige både økonomisk, socialt og miljømæssigt. Dette kan indebære investeringer i udvikling af nye, bæredygtige produkter og tjenester.

Arv og Fremtidige Generationer

Ved at fokusere på langsigtet værdiskabelse kan virksomheden sikre, at de efterlader en positiv arv for fremtidige generationer. Dette indebærer at opbygge en virksomhed, der er økonomisk robust, miljømæssigt ansvarlig og socialt bevidst.

Langsigtet perspektiv

Et af de unikke aspekter ved vores familieejede holdingselskab er evnen til at tænke langsigtet, ofte med generationers perspektiv i mente.

Jacobsen Believe udnytter dette ved at fremme strategier, der ikke blot fokuserer på kortsigtede gevinster, men på langsigtet bæredygtighed og vækst.

Dette langsigtede perspektiv er også relevant i forhold til socialt og kulturelt ansvar.

Medarbejder-engagement

For at styrke det sociale og kulturelle ansvar er det vigtigt at engagere medarbejderne aktivt. Jacobsen Believe fremhæver betydningen af at skabe en virksomhedskultur, hvor medarbejderne er motiverede til at deltage i sociale og kulturelle initiativer. Dette kan ske gennem:

Medarbejderudvikling og Uddannelse

Investering i medarbejdernes udvikling er essentielt. Ved at tilbyde uddannelses- og træningsmuligheder kan virksomheden ikke kun forbedre sine ansattes færdigheder, men også styrke deres engagement og loyalitet.

Åben Kommunikation og Involvering

En åben dialog mellem ledelse og medarbejdere omkring sociale og kulturelle initiativer er vigtig. Ved at inddrage medarbejderne i beslutningsprocesser og give dem ejerskab over sociale projekter, kan virksomheden skabe en stærk intern kultur af engagement og ansvarlighed